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Informer, prévenir et agir contre les violences sexuelles et sexistes [tout agent]

Dernière mise à jour : 22/07/2020

Description

Dans le cadre de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique signée le 8 mars 2013, la circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique définit un plan de prévention et de traitement de ces violences. Ce plan s'articule autour de trois axes que les employeurs des trois versants de la fonction publique doivent impérativement mettre en œuvre dans leurs services.
Cette formation de sensibilisation consiste à informer les agents de la réalité professionnelle des violences sexuelles et sexistes, à encourager une démarche individuelle de prise en compte des violences ainsi qu'à prévenir des sanctions encourues.


Contenu:

Qu'entend-on par "violences sexuelles et sexistes"? : Rappel des définitions des violences et du harcèlement, et des sanctions encourues.

Connaître le cadre de la protection prévu par le statut général de la fonction publique contre les violences et le harcèlement


  • Les outils de la protection,
  • L'exercice de la protection.


Les acteurs de la prévention et leurs rôles :


  • Le chef de service
  • L'encadrement et les services de ressources humaines
  • Les organisations syndicales
  • Le médiateur de l'administration
  • Les interlocuteurs de la cellule d'écoute
  • Le CHSCT
  • La médecine du travail/de prévention
  • Associations en charge d'aide aux victimes


Quelle attitude adopter vis-à-vis d'un collègue confronté à des agissements sexistes ? Le rôle de l'entourage professionnel de la victime


  • Être vigilant face aux changements d'attitude qui peuvent être pris en compte dans le cadre d'un contexte de travail
  • Comment assurer le premier contact de la victime, à savoir le rôle de confident ?
  • Comment réagir en tant que témoin d'une situation ?


Que faire en tant que victime d'agissements sexiste ?


  • Identifier le caractère sexiste des agissements dont on fait l'objet
  • Se rapprocher de personnes auprès de qui on peut obtenir écoute et bienveillance
  • Alerter l'administration : la fiche de signalement
  • Alerter les représentants du personnel (délégué du personnel, représentant syndical, membre du CT, membre du CHSCT)
  • Saisir, le cas échéant, la médecine du travail
  • Recueillir tous les éléments de fait relatifs à l'existence d'agissements sexistes.
Objectifs de la formation

Prendre connaissance des violences sexuelles et sexistes dans le cadre professionnel,
Connaître le cadre réglementaire et les sanctions encourues,
Identifier les situations à risques,
Connaître et solliciter les acteurs concernés.

Public visé
Tout agent
Modalités pédagogiques

Apports de connaissances
Participation active : débats et échanges
Diffusion de témoignages vidéo d'agents de la fonction publique,
Analyse de cas concrets
Remise d'un dossier numérique de documents d'informations.

Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h
Inscription après avis du responsable de formation
L'évaluation se fera tout au long de la formation
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent de formation.

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