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L'égalité professionnelle homme-femme dans les gestions RH Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 15/07/2021

Objectifs de la formation
Connaître les dispositions statutaires en lien avec la situation familiale de l'agent ;
Comprendre les conséquences en terme de rémunération/carrière/ retraite des différents congés familiaux et des différentes modalités de temps de travail ;
Professionnaliser les gestionnaires RH en matière d'égalité homme-femme au travail ;
Etre en capacité de fournir aux agents une réponse à une question donnée ou une aide à la prise de décisions pour des décisions pouvant avoir des répercussions sur sa situation.
Public visé
Gestionnaires RH
Prérequis
Aucun
Description
Contenu :

Introduction : L'égalité homme/femme et la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.

1- Activité et rémunération
Le SFT.

2- Activité et temps partiel
- Temps partiel de droit ;
Pour élever un enfant ;
Pour donner des soins ;
RQTH.

- Temps partiel sur demande.
Sur-cotisation.

- Les conséquences en matière de rémunération, carrière et retraite.

3- Activité et congés annuels
Priorité ;
Dons de congés annuels.

4- Activités et congés spéciaux
Autorisations spéciales d'absence ;
Congé maternité ;
Congé paternité ;
Congé pour adoption ;
Congé de présence parentale ;
Congé parental d'éducation.

5- Disponibilité pour raison familiale
Disponibilité pour suivre son conjoint ;
Disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans ;
Disponibilité pour donner des soins ;
Disponibilité pour adoption ;
Disponibilité pour convenance personnelle.

6- Congé parental
Les conséquences en matière de rémunération, carrière et retraite.

7- Retraite et situation familiale
Bonification de trimestres pour la liquidation ;
Bonification de trimestre en durée d'assurance ;
Majoration de pension ;
Trimestres offerts pour raison familiale.

8- Départs anticipés
15 ans de service et 3 enfants ;
15 ans de service et enfant porteur de handicap.

9- Prolongation de carrière
Enfant à charge ;
3 enfants ;
Enfant mort pour la France.

10- Clôture de la session
Evaluation de la session ;
Questions/Réponses ;
Plan de progression : chacun identifie les compétences qu'il doit acquérir ou renforcer pour poursuivre sa progression.
Modalités pédagogiques
Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés (Powerpoint, schémas au tableau...) ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quizz interactif (Socrative).

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent de formation.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
Moyens et supports pédagogiques
Présentations en vidéoprojection
Quizz interactif/questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires Dendreo : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h.
Inscription après avis du responsable de formation.
L'évaluation se fera tout au long de la formation.
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition.

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