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Module complémentaire pour tout agent : La gestion des personnels en situation de handicap Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 15/07/2021

Objectifs de la formation
Comprendre le handicap ;
Connaitre le cadre légal de l'employeur public ;
Maitriser le recrutement des personnels en situation de handicap ;
Titulariser des travailleurs handicapés à l'issue de leur contrat ;
Sensibiliser l'encadrement à la bonne intégration d'un travailleur handicapé.
Public visé
Tout agent RH
Prérequis
Aucun
Description
Contenu :

1- Le cadre juridique du handicap : textes et mise en application

Définitions du handicap
La notion de déficience, l'approche médicale
La notion de handicap : la déficience et le milieu professionnel
La définition juridique du handicap, les textes de référence

L'obligation d'emploi - les méthodes de calcul
La base d'assujettissement
L'effectif TH et le calcul des unités bénéficiaires

Les différentes méthodes pour répondre à l'obligation d'emploi
Le maintien dans l'emploi d'un travailleur en situation de handicap – les impacts de la LTFP
La sous-traitance
Le recrutement : les voies de recrutement  ( voie contractuelle et voie  statutaire), procédures  et règles applicables, conséquences et obligations de l'employeur au regard des conditions du poste et environnement de travail – art 27

2- Les acteurs pouvant participer au recrutement et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

La GRH appliquée aux personnels handicapés
La gestion de carrière
La titularisation d'un travailleur handicapé à l'issue de son contrat
Les conditions de reclassement

La sensibilisation des managers à une intégration réussie du travailleur en situation de handicap
Un travail sur les représentations du handicap
Les clés de réussite de l'intégration : l'aménagement du poste, les conditions matérielles, l'intégration dans l'équipe et le suivi de son intégration
L'appui des professionnels internes et externes du handicap
Modalités pédagogiques
Fonder le stage sur une analyse préalable des pratiques professionnelles : un questionnaire d'analyse des pratiques et des attentes sera envoyé avec la convocation afin de cibler le niveau des pratiques professionnelles et les difficultés rencontrées•Alterner exposés théoriques et illustrations choisies
Etude de cas « recruter un travailleur handicapé » - analyse de pratiques – bonnes pratiques
Travail de réflexion sur la sensibilisation des participants à l'intégration réussie d'un travailleur handicapé – analyse d'expériences menées dans la fonction publique – identifier les leviers de sensibilisation ( méthodes et outils)
Apporter des clés de lecture et des conseils sur des cas apportés par les participants / répondre aux  questions
 
Moyens et supports pédagogiques
Un questionnaire amont d'analyse des pratiques et des attentes ;
Un kit pédagogique ( support animation et support pédagogique) ;
Des textes de référence ;
Des outils de questionnement et d'analyse d'une situation individuelle de gestion ;
Des études de cas.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h.
Inscription après avis du responsable de formation.
L'évaluation se fera tout au long de la formation.
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition.

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