Catalogue

Module introductif : Les statuts et la gestion statutaire

Dernière mise à jour : 15/07/2021

Objectifs de la formation
Connaître  les organes et l'organisation de la fonction publique d'Etat ;
Connaitre les textes législatifs et règlementaires relatifs au statut FPE ;
Maitriser les principes et règles relatifs aux droits et obligations des fonctionnaires/ distinguer les titulaires et les contractuels ;
Maitriser les principes et règles applicables au déroulement de carrière d'un fonctionnaire ;
Appréhender les fondements de la procédure disciplinaire et les différentes mesures applicables ;
Comprendre le rôle des organes consultatifs  dans la gestion individuelle des agents ;
Connaître les impacts la loi sur la transformation publique en termes de gestion des RH.
Public visé
Agents gestionnaires RH
Prérequis
Aucun
Description
Contenu :

Introduction : l'organisation de la FPE et l'actualité RH avec la LTFP

Cadre législatif et règlementaire : sources du droit de la fonction publique; grandes évolutions statutaires 
Les évolutions en cours avec la loi sur la transformation publique et son impact en termes de gestion des RH

1- Droits et obligations des fonctionnaires

Les droits des fonctionnaires
Les droits relevant du statut et les évolutions récentes ( textes et jurisprudence)
Exercice des libertés individuelles et règles statutaires (liberté d'opinion, liberté d'expression)
Conditions d'exercice du droit syndical et du droit de grève : règles statutaires et conditions d'application (analyse des textes et de la jurisprudence)
Les droits spécifiques : Droit à la formation continue ou la « formation tout au long de la vie », droits relevant de la mobilité; Droit au traitement, Droit à congé

La protection des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions
La protection du fonctionnaire : quels fondements ?
La protection fonctionnelle des agents publics : définition et champs d'application ; modalités de l'obligation de protection, les personnes concernées, les limites : la notion de motifs d'intérêt général
Les conséquences de la protection : devoir de protection et sa mise en œuvre ; obligation de réparation ; étendue et préjudices réparables, la sanction du manquement de l'administration à son obligation de protection ou de réparation et les recours de l'agent contre l'administration défaillante ;

Les obligations des fonctionnaires de l'Etat
Obligation de servir, de réserve et de neutralité,
Obligation de secret et de discrétion professionnelle - cohérence avec le devoir d'information du public.
Les conditions de mise en œuvre des obligations

2- Procédure disciplinaire et mesures applicables

Fondements de la procédure disciplinaire : déclenchement des poursuites (rôle de l'autorité hiérarchique); mesures d'urgence (suspension …), garanties persistantes accordées aux fonctionnaires (accès au dossier,…)
Mise en œuvre de la procédure disciplinaire : quelques règles fondamentales
Les différentes mesures et leurs conditions de mise en œuvre : avertissement, blâme ; radiation du tableau d'avancement ; exclusion temporaire ; rétrogradation ; révocation

3- Le déroulement de la carrière d'un fonctionnaire

Introduction : le  principe de la carrière et ses fondements, la gestion de corps, la distinction grade et emploi …..

Les éléments constitutifs du dossier administratif du fonctionnaire : document à caractère permanent et temporaire, éléments ne pouvant y figurer et conditions d'accès au dossier

L'accès à la fonction publique et ses spécificités
Les conditions d'accès aux emplois publics
Les concours et les autres voies
Le stage et les règles de titularisation  ( et non titularisation)
Les affectations - les changements d'affectation

Le principe de l'avancement et du concours
Cadre statutaire, corps, grade, échelon,
L'avancement d'échelon et conditions; avancement de grade et modalités, l'avancement de corps
La notation et l'évaluation ( actes de gestion et pièce au dossier)

La mobilité
Cadre de la mobilité et dispositifs d'accompagnement
Parcours professionnels et  outils réglementaire de mobilité

4- Le déroulement de la carrière d'un fonctionnaire

Les positions administratives
La mise à disposition : Agent mis à disposition d'une administration autre que celle d'origine, Spécificité de la notation établie par les 2 administration, Traitement administratif associé
Le détachement : Quid du détachement : définition, modalités, cas et conditions de détachement, Les effets sur la carrière de l'agent, Durée et condition de renouvellement, Traitement administratif associé
La disponibilité : 3 types de disponibilités : la disponibilité d'office, la disponibilité sur demande et sous réserve de nécessité de service, la disponibilité sur demande accordée de droit, Durée et condition de renouvellement, Traitement administratif associé

La fin de carrière et la cessation d'activité
Les principes de la fin de carrière et le dossier du fonctionnaire
La cessation définitive d'activité : retraite /Révocation et radiation des cadres/ cessation progressive d'activité et congé de fin d'activité/ démission / licenciement.

5- Les agents non titulaires

Les points de distinction entre titulaires et non titulaires

6- Les organes consultatifs de la FPE dans la gestion individuelle des agents

Les principes et les règles relatifs aux organes consultatifs dans la FPE – le cadre du dialogue social et la loi de rénovation du dialogue social
Les différents organes et leurs attributions respectives
Les règles de fonctionnement des organes consultatifs de la FPE
Les évolutions induites par la loi de transformation publique

7- Clôture du module introductif

Evaluation de la session
Questions/Réponses
Plan de progression : chacun identifie les compétences qu'il doit acquérir ou renforcer pour développer son parcours professionnel
Modalités pédagogiques
Fonder le stage sur une analyse préalable des pratiques professionnelles : un questionnaire d'analyse des pratiques et des attentes sera envoyé avec la convocation afin de cibler le niveau des pratiques professionnelles et les difficultés rencontrées par les agents des bureaux élaborant les textes statutaires ;
Alterner exposés théoriques et illustrations jurisprudentielles choisies par le formateur praticien de la rédaction des textes statutaires ;
Travail pratique d'analyse des textes clés et application sur des situations exemples ;
Illustrations et réponses à questions sur les droits et obligations des fonctionnaires et le régime disciplinaire ;
Travailler en sous groupe autour d'étude de cas sur la carrière : accès, stage et titularisation, position administrative, avancement etc. ;
Apporter des clés de lecture et des conseils sur des cas apportés par les participants / répondre aux  questions.
Moyens et supports pédagogiques
Support pédagogique ;
Des textes de référence ;
Des études de cas.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h.
Inscription après avis du responsable de formation.
L'évaluation se fera tout au long de la formation.
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition.

M'inscrire à la formation

Devis