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Dialogue social au cœur de la gestion des ressources humaines (niveau initiation) Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 20/08/2021

Bannière visuelle de présentation de la formation
Objectifs de la formation
Connaître le cadre juridique du dialogue social
Connaître les différentes instances de concertation : acteurs, rôles et missions
Connaître le droit de grève : le principe, les conditions d'exercice, les effets.
 
Public visé
Responsable RH, tout agent en charge de l'animation du dialogue social
Prérequis
Aucun
Description
Contenu :

1. Les organisations syndicales et le Décret n° 82-447 du 28 mai 1982
Définition : qu'est-ce une organisation syndicale ?
Historique des organisations syndicales dans la Fonction Publique
Rôle et champ de compétence au sein de la Fonction Publique
Participation aux organismes « paritaires » consultatifs
Négociations
Fonctionnement des organisations syndicales 
Positionnement des organisations syndicales en France
Les interlocuteurs au sein des OS

2. La représentativité des organisations syndicales
L'évolution de la représentativité dans la Fonction Publique
L'évolution des attentes des agents de la génération du baby boom à la génération Z
De la représentativité syndicale et de l'accès aux élections professionnelles
La légitimité des accords conclus au travers des critères de validité des accords

3. Les partenaires sociaux au sein des instances
L'impact du dialogue social sur le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Le Conseil Commun de la fonction publique (CCFP)
Le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État (CSFPE)
Les Commissions administratives paritaires (CAP) et les commissions consultatives paritaires (CCP)
Les Comités techniques (CT)
Le CHSCT : nouvel enjeu syndical

4. Quelles instances de dialogue social après la loi de transformation de la fonction publique ?

5. La cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles : la grève
Définition, procédure, interdictions
Incidence de la grève sur la rémunération des agents
Modalités pédagogiques
Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés (Powerpoint, schémas au tableau...) ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quizz interactif (Socrative).

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent de formation.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
 
Moyens et supports pédagogiques
Présentations en vidéoprojection
Quizz interactif/questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires Dendreo : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
 
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h
Inscription après avis du responsable de formation
L'évaluation se fera tout au long de la formation
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition

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