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Sensibilisation à la lutte contre les discriminations dans les services de l'État

Dernière mise à jour : 24/07/2020

Description
La diversité en milieu professionnel : les concepts fondamentaux
  • les concepts liés à la non-discrimination et à la diversité ;
  • les enjeux stratégiques des pratiques favorables à la diversité et de prévention des discriminations ;
  • le cadre juridique de la discrimination dans la fonction publique.

Les stéréotypes et leurs impacts sur les pratiques professionnelles au quotidien
  • les impacts des stéréotypes et préjugés ;
  • les astuces pour limiter l'impact des stéréotypes et préjugés dans ses décisions.

Les bonnes pratiques managériales
  • identifier des situations de discrimination, de harcèlement, discriminatoire, sexuel et moral ;
  • réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou moral.

Prévenir les discriminations dans l'ensemble du processus de recrutement ;
  • l'identification de candidatures pour le recrutement de contractuel-le-s ;
  • la sélection des candidatures ;
  • l'entretien de recrutement et les questions interdites ;
  • le recrutement par concours.
Objectifs de la formation
appréhender les concepts fondamentaux ;
comprendre le rôle et l'impact des stéréotypes dans le recrutement ;
savoir différencier les discriminations des inégalités de traitement ;
maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel ou moral ;
maîtriser le cadre juridique pour recruter sans discriminer ;
créer les conditions d'un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles.
Public visé
Tout agent en situation d'encadrement, tout personnel chargé des ressources humaines, les membres des instances représentatives du personnel.
Prérequis
aucun
Modalités pédagogiques
Apport théorique en didactique avec appui par videoprojection appuyé par des exercices et mise en situations individuelles, en sous-groupes et en groupe,
Méthodes d'expression et de participation permettant d'enrichir les connaissances et représentations de chacun et de découvrir de nouvelles informations,
Analyse des pratiques professionnelles,
Remise d'un dossier reprenant les références bibliographiques et les outils d'intervention.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h
Inscription après avis du responsable de formation
L'évaluation se fera tout au long de la formation
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent de formation.

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