- Catalogue
- DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
- RH - Ressources humaines
- Gestion des effectifs
Gestion des effectifs À distance
Dernière mise à jour : 14/12/2020
- Objectifs de la formation
- Prérequis
- Description
- Modalités pédagogiques
- Moyens et supports pédagogiques
- Modalités d'évaluation et de suivi
- Inscription
Comprendre les mécanismes d'évolution des dépenses de personnel ;
Adopter des outils efficaces.
1. La gestion des effectifs : concepts, outils et démarches
Maîtriser les notions de base de gestion des effectifs :
- Le terme "effectif", quelles définitions ? ;
- Les différents modes de calcul des effectifs ;
- L'approche de la fonction publique.
Savoir piloter les effectifs :
- La gestion opérationnelle et budgétaire des effectifs ;
- La notion de coût moyen par grade.
La gestion dynamique des effectifs : anticiper pour agir :
- La programmation des besoins et des ressources ;
- La gestion prévisionnelle des effectifs et la GPEC.
2. Créer des outils au service du pilotage global des effectifs
Elaborer des tableaux de bord de suivi adaptés à votre structure et à vos besoins ;
Déterminer les indicateurs utiles pour la fonction RH (performance, risque) ;
Mesurer et suivre l'absentéisme.
Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés (Powerpoint, schémas au tableau...) ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quizz interactif (Socrative).
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent de formation.
Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
Présentations en vidéoprojection
Quizz interactif/questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires Dendreo : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
Inscription après avis du responsable de formation
L'évaluation se fera tout au long de la formation
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition
M'inscrire à la formation
- Catégorie : DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
Sous-Catégorie : RH - Ressources humaines - Durée : 7h
- Prix : À partir de 500,00 € Net de TVAPrix INTRA : À partir de 1 500,00 € Net de TVA Télécharger le programme
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